美国 1964 年的民权法案禁止雇主在招聘时根据性别或种族歧视应聘者，如今软件在雇佣决策时常被用于帮助筛选简历。技术专家和民权组织对此表达了担忧，他们引用证据称算法会复制或放大人类的偏见。纽约市议会的一项立法提议试图在算法时代更新反招聘歧视的规则。法案要求企业向应聘者披露他们使用了软件帮助评估简历。销售此类软件的企业需要每年接受审计以检查它们的筛选技术有没有歧视。