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中国科技行业流行“996”工作制

商业 长城
pigsrollaroundinthem (39396)发表于 2017年02月24日 19时37分 星期五
来自青春饭
中国科技行业流行 “996” 工作制,即从早九点至晚九点,每周工作六天。在北京工作的 33 岁程序员 Galvin Guo 就是其中之一。在 10 年职业生涯中他曾在四家电信和互联网公司工作过,大部分时间都是遵从 “996” 工作制。在北京,科技公司的 “996” 工作制是一种不成文的规矩;如果你不遵守,老板会认为对他是个损失。中国崛起为全球科技大国的背后是大批在残酷竞争环境中长时间工作的程序员、项目经理、运营人员和管理人士。然而近期工作强度很高的科技公司发生了数起年龄在三四十岁的员工猝死事件,引发了中国媒体和社交网络有关严酷工作环境的讨论。华为员工每月的最后一个周六要工作,从而在一年内积累 12 天加班,他们可以获得加班费或休假。入职一年后,华为员工可以签署《奋斗者协议》,自愿放弃带薪年休假,自愿进行非指令性加班。
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中国科技行业流行“996”工作制

中国科技行业流行 “996” 工作制,即从早九点至晚九点,每周工作六天。在北京工作的 33 岁程序员 Galvin Guo 就是其中之一。在 10 年职业生涯中他曾在四家电信和互联网公司工作过,大部分时间都是遵从 “996” 工作制。在北京,科技公司的 “996” 工作制是一种不成文的规矩;如果你不遵守,老板会认为对他是个损失。中国崛起为全球科技大国的背后是大批在残酷竞争环境中长时间工作的程序员、项目经理、运营人员和管理人士。然而近期工作强度很高的科技公司发生了数起年龄在三四十岁的员工猝死事件,引发了中国媒体和社交网络有关严酷工作环境的讨论。华为员工每月的最后一个周六要工作,从而在一年内积累 12 天加班,他们可以获得加班费或休假。入职一年后,华为员工可以签署《奋斗者协议》,自愿放弃带薪年休假,自愿进行非指令性加班。

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2017年02月24日 19时37分