对于席卷硅谷的 AI 人才争夺战，亚马逊基本上是袖手旁观。根据电商巨头 HR 团队去年底撰写的一份内部文件，总结了在 AI 人才招聘上的不利因素，包括地理位置、薪酬以及在 AI 领域明显落后等。相比下竞争对手则通常会提供更全面、更激进的薪酬待遇。亚马逊以节俭著称。它的一个起源故事是从家得宝（Home Depot）购买廉价门然后将其改装成办公桌。据说 Jeff Bezos 至今仍在使用这种改装过的办公桌。

无数企业都在尝试生成式 AI，但试用过的人都知道 AI 很难产生能直接使用的令人满意的最终产品，于是出现了雇佣人类调试和修改 AI 生成内容的新职业。自由职业者表示此类工作的报酬比不上其专业领域的传统零工，但一部分人表示这至少能帮助他们支付账单。自由职业平台 Upwork、Freelancer 和 Fiverr 的最新数据表明，此类创意工作的需求在激增。客户也日益希望找到能与 AI 技术协同工作，不完全依赖或拒绝 AI 的人。AI 辅助编程（vibe coding）日益流行，但企业发现此类工具无法达到他们预想的效果，企业仍然需要人类程序员，以避免辅助编程带来的麻烦。印度程序员 Harsh Kumar 说，客户使用 AI 辅助编程产生的网站或应用常常不稳定或无法使用。

因中国企业率先在本国注册了无印良品商标，经营“无印良品”的日本株式会社良品计划在中国提起商标无效诉讼，今年 6 月最高法院驳回了再审请求，良品计划败诉。中国公司注册的无印良品商标针对的是毛巾、床罩等被称为“24类”的商品，因此良品计划对此类商品只能使用 MUJI 商标，非 24 类商品可以使用“无印良品”商标。良品计划是在 2020 年提起诉讼，它于 2005 年在中国开设了第一家门店，至今拥有逾 400 家门店。

影评聚合网站烂番茄(Rotten Tomatoes)成立于 1998 年，它很快成为可靠的电影电视剧评分网站，三分之一的美国人在观影前会查烂番茄。一部影视剧的综合评分只要超过 60%（3/5），就能贴上新鲜（fresh）的标签。然而过去十年，贴上新鲜标签的影视剧变多了，是因为好莱坞不会再拍烂片了吗？或者是它的统计方法发生了变化导致评分膨胀了？10 年前发生了什么？2016 年美国最大的电影票房平台 Fandango 收购了烂番茄，Fandango 的股东包括了娱乐巨头 NBCUniversal 和 Warner Bros. Discovery，它收购烂番茄被认为会造成利益冲突。收购之后，烂番茄统计的影评人数量增加了 40-70 人，他们主要来自规模较小的媒体。小媒体可能更容易被娱乐巨头的公关部门收买，因此操纵评分比过去更容易了，这可能导致了烂番茄评分的膨胀。

百度无人驾驶出租车业务将拓展海外市场。预计 2025 年下半年进驻亚洲和中东，2026 年将涉足欧洲。将通过与网约车大企业合作，方便消费者利用。在美国 Alphabet 旗下的 Waymo寻 求进军日本等海外市场的情况下，百度将利用在中国积累的经验，开拓单价较高的海外市场。百度早在 2013 年就启动了自动驾驶技术的研发，以 2019 年的湖南省长沙市为开端，推出了无人自动驾驶出租车业务“萝卜快跑(Apollo Go)”。目前在湖北武汉和北京等 10 多个城市开展业务。4～6 月的运营次数增加到 220 万次，是 2024 年同期的 2.5 倍。从服务开始到 8 月，累计 1400 万次，行驶里程超过 1 亿公里。

在招聘了逾 50 名研究人员和工程师后，Meta 暂停了其 AI 部门的招聘。Meta 的一位发言人在一份声明中表示该公司只是在进行基本的组织规划工作，在人员到岗、制定年度预算和展开规划工作之后，为其超级智能项目构建一个稳固的架构。过去几个月，Meta 斥巨资疯狂招募 AI 领域的研究人员，它向 AI 研究员 Matt Deitke 提供了四年 2.5 亿美元的薪酬，平均每年 6250 万美元，第一年有机会拿到 1 亿美元。CEO 扎克伯格（Mark Zuckerberg）还向一位未公布名字 AI 工程师提供了数年 10 亿美元的薪酬。

亚马逊 AWS CEO Matt Garman 表示用 AI 工具取代初级员工是他听过的最蠢的主意之一，因为企业需要精通业务的资深员工，但资深员工都是从初级员工一步步成长起来的。他说，如果 10 年后企业没有此类员工，你的公司如何运作？他认为，企业应该继续招聘应届生，教他们如何构建软件、分解问题和采用最佳实践。他说 AI 时代最有价值的技能与大学学位不相关。要保住自己的工作员工必须不停的继续学习更新技能。

大众汽车正为其电动汽车 ID.3 推出提升引擎功率的订阅模式，如果司机想要从标准的 201 马力提升到 228 马力，他们需要每月支付约 16.50 英镑或每年 165 英镑，或一次性支付 649 英镑的终身费用。该费用是与汽车绑定而不是与司机绑定，如果司机卖掉了 ID.3，购买了另一辆 ID.3，那么如果想要获得更高的动力将需要再次支付。大众汽车辩解称，司机是在为更强的运动体验付费，他们无需为此购买更高引擎功率的型号。提升功率无需机械方面进行改变，主要是调整下软件，可能是修改下布尔值。

克罗地亚将其数字游民签证有效期从一年延长至三年，允许非欧盟居民及其近亲在该国远程工作和生活。数字游民签证是一种短期签证，大部分国家的数字游民签证有效期是六个月到一年。克罗地亚更新了它的政策，允许最长三年，而且允许亲密的家庭成员加入，所谓亲密家庭成员指的是同居三年以上但无子女的伴侣，或同居短于三年有子女的伴侣。当地官员表示此举旨在吸引更多人才前来该国工作和生活。克罗地亚的生活成本较低，但仍需改善其网络基础设施。

数据显示，今年前七个月电动汽车销量逾 1070 万辆，同比增长 27%。其中中国销量 650 万辆同比增长 29%， 欧洲 230 万辆增长 30%，北美 100 万辆增长 2%，其它地区总销量 90 万辆增长 42%。欧洲地区的德国、英国和意大利销量都有强劲增长，欧洲地区的纯电增长 30% 插电混动增长 32%。美国的电动汽车市场则因为政策阻力而销售疲软。

印度取代中国成为世界电子制造工厂的蓝图有一个显著的特征：整座印度大厦需要中国公司提供技术架构、制造技术和运营模板。以 Dixon Technologies 为例，该公司与越来越多的中国合作伙伴合作打造印度的电子产品制造能力：龙旗科技提供设计智能，昆山丘钛科技提供摄像头模组专业知识，重庆宇海提供精密模塑部件，惠科电子（HKC）提供显示技术。这种依赖模式已成为印度电子制造业发展的组织原则。现阶段的结构中，中国公司保留了对关键知识的控制权，印度合作伙伴则提供劳动力套利和监管流程。印度与其说在构建中国制造业的替代，不如说是在建造中国制造业的最复杂子公司，由印度纳税人承担，以国家复兴为宣传口号。分析人士将这一战略称为“中国加一”。 

在因天气原因四次推迟发射之后，亚马逊使用 SpaceX Falcon 9 火箭发射了 24 颗 Kuiper 互联网卫星，Kuiper 卫星星座在轨数量达到了 102 颗。SpaceX 是目前最大的低地球轨道卫星互联网提供商，其 Starlink 卫星星座总数约 8000 颗，在全世界有 500 万用户。为遵守 FCC(联邦通信委员会) 设定的最后期限，亚马逊正在加快发射 Kuiper 卫星。FCC 要求亚马逊到 2026 年 7 月底发射 1600 颗卫星，到 2029 年 7 月底完成 3236 颗卫星的发射。亚马逊从不同火箭公司预定了多达 83 次发射合同，其中三次是与竞争对手 SpaceX。虽然该公司的卫星星座处于早期阶段，亚马逊已经与各国政府签署了协议，希望今年晚些时候开始提供商业服务。

有 133 年历史的柯达公司警告投资者该公司可能停止运营。柯达在最新财报中称，它缺乏资金去偿还约 5 亿美元的即将到期的债务。柯达计划通过停止支付退休金计划筹集现金，该公司的产品如相机、墨水和胶卷都在美国生产，因此关税不会对其业务产生影响。柯达（Eastman Kodak）成立于 1892 年，创始人 George Eastman 在 1888 年出售了第一台柯达相机。柯达的名字是 Eastman 生造出来的。柯达一度占据了美国 90% 的胶卷和 85% 的相机销量，虽然它研制出了第一台数码相机，但却将其拱手让出，最终在数字摄影时代落后，2012 年申请破产保护，2020 年转型为制药原料生产商获得了短暂的喘息。

数据显示，中国主要太阳能公司去年裁员近三分之一。隆基绿能、天合光能、晶科能源、晶澳太阳能和通威集团去年共计裁员约 8.7 万人，平均占员工总数的 31%。裁员凸显了企业受产能过剩和低迷需求，陷入价格战的影响。全球每年生产的太阳能电池板数量是使用量的两倍，大部分产品由中国公司制造。

Challenger, Gray & Christmas 的统计显示，1~7 月美国科技企业裁员人数同比增长 36%，达到 8 万 9251 人。Layoffs.fyi 的统计显示，7月份美国裁员人数约为 1 万 6000 人，比上年同期增加78%。微软 7 月初宣布裁员 9000 人，占员工总数的 4%。正在重组的英特尔也将裁员。削减雇用的浪潮也蔓延到了中坚企业，相亲应用 Bumble 裁员 240 人，占员工总数的 30%，荷兰 TomTom 也宣布裁员 300 人。相关企业的业绩并没有恶化。美国 Alphabet、微软、苹果、亚马逊、Meta  5 大企业二季度全部实现营收和利润增长，季度净利润合计达到 1151 亿美元。在此情况下企业仍急于裁员是因为可通过引进 AI 更加积极地削减成本。

英伟达官方博客发文称，“NVIDIA 芯片不存在后门、终止开关和监控软件”。文章称，“为了降低误用风险，一些专家和政策制定者提出需要在硬件中设置‘终止开关’或内置控件，以便在用户不知情和未经同意的情况下远程禁用 GPU。有人怀疑这种情况已经存在。NVIDIA GPU 不存在也不应该设置终止开关和后门。30 多年前，NVIDIA 开始设计处理器。经验告诉我们，将后门和终止开关嵌入到芯片有可能为黑客和敌对势力提供可乘之机，这将会破坏全球数字基础设施和业界对领先技术的信任。很多国家和地区的既定法律对此也有明确规定，要求公司修正漏洞，而不是制造漏洞。这一原则仍然有效。不存在所谓“好”的秘密后门，只有必须被彻底消除的危险漏洞。”

台积电指控前雇员窃取 2 纳米芯片制程技术机密，而苹果 iPhone 18 系列使用的 A20 芯片是首批采用 2 纳米工艺的芯片。报道称，台积电日前发现制程技术疑遭外流后，立即向高检署提告，检方经追查后，指挥调查局上月 25 日及 28日 发动多波搜索及约谈行动，目前已知有一名陈姓离职工程师，及近 10 名台积电先进制程试产及研发工程师涉案，此名陈姓工程师曾在台积电系统整合部门任职，离职后转往台积电长期合作的日商东京威力科创担任设备工程师，因陈与台积电目前先进制程相关研发人员熟识，因此负责与台积电研发部门对接。据悉，陈与台积电研发部门有密切往来，加上熟识研发人员，目前已查出陈窃密的方式，是由台积电工程师打开电脑屏幕出示制程技术图样，陈再以手机直接拍照，据了解，陈直接从吴姓等两名工程师电脑屏幕上，分别拍摄了 700 多张、近 300 张制程技术照片，另外有几位台积电工程师，也提供拍摄较不具机密性的个位数的制程图，情节较轻，因此未被声押。

挪威智能家居系统公司 Futurehome 在申请破产后，向其产品 Smarthub II 等推送了固件，移除了设备本地功能，将基本功能置于付费墙后，强推订阅制，除非客户订阅年费，否则设备基本功能都无法使用。Futurehome 的 Smarthub 最早是在 2016 年推出的，此后一直以一次性买断的方式销售其智能家居系列产品，包括智能恒温器、智能照明、智能火灾报警器和一氧化碳报警器。但在申请破产之后，该公司现在要求客户以每年 1,188 挪威克朗（约 116.56 美元）的订阅费使用基本功能。Futurehome 声称因为破产为了稳定运营引入订阅费是必要的举措。

Pebble 创始人 Eric Migicovsky 宣布他拿回了原始商标，因此他的公司准备推出的智能手表产品将使用 Pebble 商标：Core 2 Duo 改为 Pebble 2 Duo，Core Time 2 改名 Pebble Time 2。Pebble 诞生于 2012 年，Eric Migicovsky 通过 Kickstarter 筹集到了创纪录的 1030 万美元，而其第二代智能手表通过 Kickstarter 再次筹集到破纪录的 2030 万美元。但在 2016 年 12 月 Pebble 出售给 Fitbit 后关闭，创始人也离开了公司。Google 通过收购 Fitbit 获得了 Pebble 的所有权。今年初 Google 宣布在 Apache License 2.0 下开源 Pebble 智能手表操作系统，源代码托管在 GitHub 上。而 Migicovsky 同一时间宣布推出能运行 Pebble OS 的新智能手表产品。

连线报道，硅谷 AI 创业公司正在拥抱中国引发争议的 996 工作制。所谓 996 指的是从早上 9 点工作到晚上 9点，每周 6 天，一周工作 72 小时，近两倍于标准的 8 小时工作制(每周五天共 40 小时)。996 工作制引发了现代奴隶制的批评，但 AI 创业公司为了彼此之间展开竞争以及为了与中国公司竞争，纷纷拥抱 996。经营着一家人力资源和招聘公司的 Adrian Kinnersley 对这一现象如此普遍表示惊讶，他说有好几个客户在面试前筛选应聘者的前提条件之一就是他们是否愿意接受 996 工作制。AI 创业公司 Rilla 称该公司 80 名员工几乎所有人都遵守 996 工作制。它的招聘广告明确指出每周工作时间需超过 70 小时，如果对工作时间安排不满意就不要来应聘。该公司提供早餐、午餐和晚餐，周六也不例外。AI 物流创业公司 Sotira CEO Amrita Bhasin 认为对公司高层来说，996 工作制基本上是强制性的，但强加于普通员工是不公平的。