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华尔街疯狂追求程序员

程序 商业
pigsrollaroundinthem (39396)发表于 2016年10月31日 19时03分 星期一
来自码农跳龙门部门
Gregory Furlong有大约5年的时间是在百思买做装运工,每周需要工作50小时。对于一位痴迷于计算机的人来说,这几乎是他职业生涯的炼狱。因此在去年,30岁的他参加了一个为期三个月的编程训练营,使用HackerRank训练编程技能和竞争排名。在赢得了Java编程技能的高排名之后,他被摩根大通银行雇佣。这是华尔街新兴的编程择优录取制。金融机构传统上是雇佣名牌大学的毕业生,通常会忽视那些非名牌大学的优秀程序员或有天赋的辍学生。但如今金融机构有大量的名牌大学毕业生填不满的编程工作,他们只能放眼其它地方,根据客观的衡量标准而不是名门血统招募优秀程序员。HackerRank的联合创始人 Vivek Ravisankar说,这纯粹是关于技能。他称,优秀的程序员通常是自学,他们中间的许多人可能是大学辍学生。摩根的高管Michael Zbranak说,五年前从替代渠道寻找人才还是不可思议的事情。全世界的银行业需要50万的技术人员,由于减员每年还需要替换其中的10%。摩根大通有4万技术人员,每年需要雇佣数千人去替换离开的人。

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