2017 年，美国劳工部起诉甲骨文薪酬和雇佣歧视。劳工部称，甲骨文向白人男性支付了更高的薪酬，构成了对女性、非洲裔和亚裔雇员的薪酬歧视，此外在产品研发等技术类工作中甲骨文倾向于招募亚裔，构成对非亚裔应聘者的歧视。根据联邦调查人员的分析，在考虑了职业水平、绩效考核分数、办公地点等因素之后，甲骨文公司雇员的薪酬存在严重差异。现在，对于这一指控，甲骨文不是选择为自己辩护而是反诉美国劳工部。甲骨文称，劳工部的诉讼是“行政机构史无前例的越权行为”，声称劳工部无权因为歧视行为或薪酬不平等而在政府合同中剔除甲骨文。甲骨文发出警告，“现代行政国家的兴起改变了我们的政府机构”，但它没有“破坏我们的宪法结构”。