根据发表在《Journal of Personnel Psychology》期刊上的一项研究，对职业社交网络 LinkedIn 的研究发现，年长应聘者获得的工作机会少，但如果用年轻一点的照片能减少年龄的影响。研究人员招募了两组 LinkedIn 美国用户，一组年长，一组年轻，年长组的平均年龄 55 岁，而年轻组 28 岁。约一半人有学士学位，四分之一有硕士学位，其余四分之一高中学位。虽然年长者经验更丰富技能更精通，他们获得的工作机会要显著低于年轻组。但如果年长者在资料中使用了年轻时候的照片，那么工作机会的差异能大幅缩小。