幸福感通常能提升工作表现。但两者哪个是因哪个是果？是先成功后快乐，还是先快乐后成功？在《MIT 斯隆管理评论》上，研究人员跟踪了近百万美国陆军服役人员五年，测量了他们前后的幸福感和乐观情绪。他们发现相比早期不快乐和悲观的人，早期快乐和乐观的人在之后的五年里获得了更多的工作表现奖励。研究人员对幸福感和乐观情绪的重要影响力感到吃惊。他们发现最快乐的士兵获得的奖励是最不快乐士兵的四倍。