当应聘者的期望薪酬和雇主提供的薪酬之间差距巨大时，雇主会尝试协商远程办公和混合办公，以促使应聘者签署合同。HR 咨询公司 peoplepower.ai 创始人 Theresa L. Fesinstine 称，部分应聘者愿意减少 5% 至 15% 的薪水以换取在家远程办公的机会。工作灵活性和薪水之间存在一种不言而喻的交换，对部分应聘者而言，这是值得认真权衡的。对于注重工作和生活的平衡，或者想要节省通勤费用的人来说，尤其如此。但较低的薪水也可能会增加远程办公者的离职率。Fesinstine 认为远程办公不再是一种福利，而是一种标准的工作模式。将远程办公描述为一种福利不太会让应聘者满意。另一方面，愿意去办公室工作的人希望获得更好的薪水和更高的加薪幅度。

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