美国的劳动力供不应求。为了在高流失率的市场环境下留住员工，企业都将 90 天作为一个重要目标。高管和人力资源称，如果能留住三个月，那么员工就可能长期留任——即至少工作一年以上。为了防止新员工在三个月内辞职，企业使出了浑身解数。他们推出了特别奖金（三个月后才能拿到），加强培训，让新员工和有经验的员工结对。人力资源高管称，三个月的时间足够让员工能证明自己。