Google 已在内部提议根据居住地实际生活成本，下调纯远程办公员工的工资待遇。但这主意着实不怎么样，如果 Google 智商还在线，最好把这个危险的念头放一放。理由很简单： 1. 薪酬所代表的不只是支付生活成本……在现实世界里，无论出于什么原因，或者说即使与自身表现或对公司的价值无关，减薪对大多数员工都是一种侮辱。Google 降薪相当于通告员工，他们实际上不值这么多钱。所以这是你心里的真实想法吗？ 2. Google 的贪念正在膨胀……与其他科技巨头一样，Google 在新冠疫情流行期间业务暴涨，股价翻了一番还多、收入增长达 62%。在这样的背景之下，你却要削减员工的工资，明目张胆的贪婪必然会降低 Google 在人们以上中的形象。 3. 一旦政策出台，Google 内部的不平等问题会比现在更严重……

为了成为苹果平台如 iPhone、iPad 和 Mac 的默认搜索引擎 Google 每年都要支付一大笔钱，而支付金额一年会比一年高。2020 年 Google 支付了 100 亿美元，而 2021 年预计将达到 150 亿美元。Bernstein 的分析师预计到 2022 年将增加到 180 亿到 200 亿美元。这些数据是基于对苹果公开文件以及 Google TAC (流量获得成本)的分析。分析师认为这笔交易有两大潜在风险：监管风险以及 Google 认为不值得为默认引擎付费。

过去十六年 Google 杀死了一个又一个消息应用，但至今没有一个能真正成功。 作为 Google 旗下第一款即时通讯平台，Google Talk 于 2005 年 8 月 24 日推出。这意味着 Google 开发通讯客户端的时间比某些竞争对手诞生的时间点还要早。但随着过去十五年间持续不断的战略变化、竞争产品的发布以及内部冲突，Google 至今也拿不出一款占据主导地位、甚至真正称得上稳定的即时通讯平台。这十余年间的反复折腾，还给了其他更为专注的厂商们壮大的机会。令人尴尬的是，目前市面上的几乎所有拳头产品都比 Google 的同类方案更年轻。WhatsApp 只有 12 岁，Facebook Messenger 9 岁，iMessage 9 岁，Slack 8岁——而曾经的老大哥 Google Talk 甚至在 Zoom 诞生的四年之前就已经在提供视频聊天功能。

很明显，Google 的通讯产品比不上之前提到的任何一款重量级竞品。事实上，Google 内部一直缺乏一种占据主导的消息应用，白白浪费掉了十几年宝贵光阴。如今的 Google 既无法彻底克服这个问题，也无法集全力构建单一产品。Facebook 与 Salesforce 等厂商都在单一通讯应用上投入了数百亿美元，但 Google 却似乎仅仅满足于一个个由跳槽项目经理负责的，资金不足、人员不稳的小项目。曾经有一段时间，Google 也开发出过一款不错的消息收发解决方案，但随时关停、发展重心的反复转移以及因此对产品成熟度造成的严重破坏，导致 Google 无法将那一点点客户好感留存至今。或者说 Google 的表现有一种特殊性，我们很少看到哪家公司会在同一个坑里挣扎这么长时间、尝试开发这么多不同的产品（Google Chat 才刚刚推出不到一个月）。

面对美国政府关于解雇维权人士涉嫌违反《国家劳动关系法》的指控，Google 向法官申诉称，Google 员工没有抗议企业如何选择客户的合法权利。Google 律师 Al Latham 在本周二劳工大会的开场陈述中表示，“员工抗议 Google 做出的客户选择，但即使 Google 为此解雇该员工，也并不会违反《劳动关系法》。”美国国家劳资关系委员会的检察官就 Google 非法解雇五名员工指控其违反联邦法律。根据原告方的律师所言，其中三名员工的索赔请求在特朗普政府执政期间被驳回，该机构的检察官认为员工对 Google 与美国移民执法部门间合作关系的抗议不受法律保护。但在拜登总统解雇并更换了劳资委员会总法律顾问之后，这一决定被推翻。过去四年，Google 出现了一波员工行动主义浪潮。员工纷纷对外包员工待遇、性骚扰事件的处理方式以及 Google 与美国海关和边境保护局的合约等问题提出质疑。其中部分被解雇的员工还查阅了相关内部信息，并发放一份反对请愿书。Google 否认自身存在不当行为，在周一的声明中表示，他们喜欢“公开的讨论与辩论”，但解雇员工是因为他们违反了数据安全政策。律师在周二的法庭陈述中表示，“Google 解雇这些员工的理由并非抗议活动，而是因为他们出于抗议目的而访问了他们本无权触及的内部高度机密信息。”

联邦劳动法禁止企业因员工及其与工作条件相关的集体行动而施以报复，但这种保护举措的实际范围已经引发了几十年的争论。拜登政府的新任劳资委员会主席已经表示，他们给出的适用范围要比特朗普时代更为广泛。La Tham 则认为，在劳资委员会存在的这八年当中，他没听说过有任何案例将“雇主如何选择客户”划入员工有权抗议的问题范畴。他强调，“这方面抗议并不是为了改善员工的雇佣条件或条款”，而只是“纯粹的政治抗议，试图以政府合同或者潜在的政府合同为筹码要挟 Google。”

韩国议会立法和司法委员会周三投票支持一项法律的关键修正案，将禁止 Google 和苹果对所有扩展（add-on）购买（或者叫应用内购买）向应用开发者收取佣金。Google 和苹果应用商店内的免费应用通常都提供了应用内购买，而两大平台的政策都要求应用内购买需支付 30% 的佣金。韩国议会原计划周三对修正案进行投票，但已经推迟等待进一步的通知。如果韩国国民议会通过了这一立法行动，它将成为世界上第一个对两大占支配地位的移动生态系统的计费政策进行监管的国家。苹果和 Google 都这一立法表达强烈反对。

乔治奥威尔在其反乌托邦经典《1984》中引入了“新语（Newspeak）”的概念——这是一种“简化了语法、限制了词汇的语言，旨在限制个人思考及表达的能力”，借此防止人们研究那些禁忌或者不受欢迎的话题。奥威尔认为，只要限制一个人的语言能力，就可以成功限制他们的思想深度。事实证明，为了引导人们忽视日益升温的反垄断议题，Google 也编纂出自己的新语版本，并将其作为公司的官方政策。在 The Markup 拿到的文档中，Google 明确表示严禁在内部及外部交流中使用某些特定词汇。 这些指南的意图非常明确，其中一份名为《书面交流的五项经验法则》的文件更是说透了背后的猫腻。例如，Google 员工在任何情况下均不得讨论“市场份额”，这属于明确规定的禁词。相反，Google 员工应该使用比较正面的词汇，例如“行业”或“空间”等。

Google Pay 不光在外部市场表现不佳，在公司内部的地位也岌岌可危。最近一篇报道披露，Google Pay 部门因高管外流、应用采用率低于预期以及员工不满情绪爆发而深陷危机。据该部门前员工的消息，最近几个月已有数十名员工及高管离开了 Google Pay 团队，其中至少包括七名在团队中担任总监或副总裁职务的高管。最具份量的当数 Google Pay 总监 Caesar Sengupta，他于今年 4 月选择离职，让员工们陷入对部门重组、进度进一步放缓的担忧。不少普通团队成员也纷纷离去，一位前员工估计，Google Pay 业务开发团队中已经约在半数员工（40人左右）在最近几个月相继离职。2018 年，Sengupta 接管了 Google Pay 部门，负责监管 Google Pay 应用以及更为广泛的 Google Pay 基础设施。Sengupta 将大部分精力在对 Google Pay 美国版应用与印度版本进行统一方面。

根据新披露的未删减法庭文件，Epic Games 称 Google 通过 Project Hug 计划收买应用开发商阻止他们在 Play Store 之外发行游戏。Epic Games 在 2018 年发布了旗下的热门游戏《堡垒之夜》的 Android 版本，当时它没有选择在 Play Store 上发行而是通过自己的网站，让用户直接下载安装程序，此举旨在避开 Play Store 30% 的销售提成。Epic 的做法引发 Google 担心其他热门手游的开发商会模仿，它随后启动了 Project Hug 项目以确保开发商会留在 Play Store。根据 2019 年 Google Play 财务团队的一份报告，指出 Epic Games 可能会与 OEM 厂商如三星达成交易预安装一个 Epic 应用商店，以更低的销售提成吸引应用开发商入驻。报告预测到 2022 年这可能会导致 Google 损失 3.5 亿到 14 亿美元。如果更多企业采取这一策略，Google 的损失可能会达到 11 亿到 60 亿美元。Project Hub 针对的是 Play Store 中前 20 热门手游开发商，投入了数亿美元与它们达成秘密交易，限制 Epic 的影响。Google 报告指出许多目标应用开发商确实曾探索过自己的发行平台。

Google 披露越来越多的美国地方和州政府以及联邦执法机构向它递交地理栅栏搜查令。所谓的地理栅栏搜查令（geofence warrant）要求根据储存在 Google 服务器上的地理位置历史信息提供给定地理区域给定时间内的用户身份（比如用户可能在某个时间段内经过了某个正被调查的区域）。地理栅栏搜查令占到了 Google 从美国政府收到的所有数据请求的四分之一。2018 年它收到了 982 次地理栅栏搜查令，2019 年大幅增长到了 8,396 次，2020 年达到了 11,554 次。

美国参议员 Richard Blumenthal (D-Conn.)、Marsha Blackburn (R-Tenn.) 和 Amy Klobuchar (D-Minn.) 提出了 Open App Markets Act，要求 iOS 和 Android 系统向第三方应用商店开放。苹果和 Google 资助的科技产业政策联盟 Chamber of Progress 发表声明对此予以抨击，声称消费者购买 iPhone 或 Android 手机的一个原因是手机预装的应用商店安全、可靠和易于使用。Chamber of Progress CEO、前 Google 说客 Adam Kovacevich 说，我没看到任何消费者在华盛顿游行要求国会让智能手机变蠢，相比介入企业之间数百万美元的纠纷国会有更好的事情去做。Chamber of Progress 的企业成员包括了苹果、Google、Amazon、Facebook 和 Twitter，但与新的立法提议最相关的显然是苹果和 Google。

如果 Google 员工选择永久性远程办公，他们的薪水将会减少。Facebook 和 Twitter 也都对选择搬到生活成本便宜地方的远程办公员工降薪。规模较小的互联网公司 Reddit 和 Zillow 并没有拥抱这一模式，其支付模式与地点无关，它们认为这种方法有利于招募和留住员工。一位在西雅图工作的匿名 Google 员工估计，如果选择远程办公薪水将会减少大约 10%，因为降薪太多这位员工决定回办公室办公，虽然通勤时间有 2 个小时。

2018 年 Google 与 Epic Games 就热门游戏《堡垒之夜》Android 版本的发行产生分歧，Epic Games 选择采用侧载（sideloading）的方式发行《堡垒之夜》，绕过 Google 应用商店 Play Store 30% 的销售提成。根据最近解密的法庭文件，为了解决这一问题 Google 曾考虑收购 Epic Games。2018 年 Epic Games 的估值为 150 亿美元，而今天它的估值达到了 290 亿美元。在法庭文件中，Epic 称 Google 视它的做法为一种传染病，可能会破坏它的围墙花园，为了压制这一威胁 Google 考虑收购部分或全部的 Epic Games。在法庭文件中，Epic 称 Google Play 的一名高级经理接触该公司警告在围墙花园之外的生活不是很容易的。Google 还起草一份名为 Response to Epic 的内部文件。

DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 多年来一直被员工投诉有霸凌行为。一位前雇员说，他有突然发火的习惯，就是想羞辱你。他会在没有任何警告的情况下在你的同事面前斥责你。有一次他因为不满博客文章群发邮件抨击沟通团队。另一位前雇员说，Suleyman 知道自己的行为对雇员的影响，称“我就是在打击人”。他被指经常制定不现实的预期目标，经常让员工为他干与公司业务无关的工作，比如让员工写一篇有关俄罗斯历史和政治的简报，而 DeepMind 与俄罗斯没有任何业务往来。员工还称，Suleyman 鼓励他们使用 Signal 和 Telegram 的私密聊天群组谈论工作，部分聊天内容会在设定时间之后自动删除。员工还偶尔被要求删除手机里的信息。一位前雇员说，Suleyman 对 Google 对他的监视十分偏执，不想使用公司应用，即使正在做着公司的工作。几乎所有人都承认 Suleyman 的行为过于强硬，但还是有很多人为他辩护，称他是一位勇敢且激励人的领导者。2019 年 DeepMind 雇佣了一位律师调查对 Suleyman 的投诉，并让 Suleyman 休假。调查之后他被剥离了管理职责。但在 2019 年 12 月 Google 将 Suleyman 提拔为负责 AI 政策的副总裁。部分 Google 员工认为公司对待高管的标准不平衡，Mustafa 多年来滥用权力霸凌其团队但却一直没有被解雇，但 AI 伦理团队的负责人 Timnit Gebru 却只是因为发送了一封他们不喜欢的邮件就立即被解雇了，“简直是个笑话”。

Google 联合创始人、世界第六大富豪 Larry Page 以投资移民的身份获得了新西兰的居留权，他是在去年 11 月 3 日通过 Investor Plus 申请了居留权。Investor Plus 要求申请者在三年内向新西兰投资 1000 万美元。新冠疫情期间 Larry Page 及其家人居住在斐济，1 月 11 日 Page 申请了救援直升飞机将其患病的儿子从斐济送到新西兰接受治疗。Page 在酒店隔离，而他的儿子则在奥克兰的 Starship 儿童医院治疗。在 Page 抵达新西兰之后他的投资移民申请于 2 月 4 日获得了批准。另一位著名的硅谷亿万富翁 Peter Thiel 在 2011 年获得了新西兰的公民身份，他在新西兰购买的住宅刚刚被放到市场上出售。

Google 开始通知 Android 早期版本的用户，宣布从 9 月 27 日起，运行 Android 2.3.7 及更低版本的设备将无法登陆 Google 服务。如果在 9 月 27 日之后登陆，在尝试使用 Google 服务或产品如 Gmail、YouTube 和 Maps 时会返回用户名或密码错误的信息。Android 设备上的很多应用以及服务都依赖于 Google 登陆凭证，如果 Google 登陆失效那么设备上的很多功能都将无法使用。Android 2.3.7 以及更低版本的设备市场占有率不到 0.2%，失去 Google 服务之后用户仍然可以使用第三方应用商店获得相关替代。

Google 官方博客确认，它即将推出的新一代旗舰手机 Pixel 6 和 Pixel 6 Pro 将使用自研芯片 Tensor SoC。新的 SoC 以 Google 用于数据中心的芯片 Tensor Processing Units (TPU) 的名字命名。Google 没有披露 Tensor SoC 的更多细节，只知道它拥有用于 AI 和机器学习的芯片以及安全功能的芯片 Titan M2。其它已知的信息包括：Pixel 6 Pro 将配备 6.7 英寸 120Hz 刷新率的 QHD+ 显示屏，4X 光学变焦折叠式长焦镜头；Pixel 6 则配备 6.4 英寸 90Hz 刷新率的 FHD+ 显示屏。

Google 杀死的产品是如此之多以至于它每推出一款新产品其他人都在猜测该产品会在什么时候死亡。这一名声影响到了用户对 Google 产品的使用率，因为被 Google 杀死的每一个产品使用者都投入了时间精力甚至金钱，如果产品免不了死亡，为什么用户要浪费时间在上面？Google 云服务 Cloud Platform 也有类似的名声，原因是它过快的淘汰 API。为了解决这个问题，Google Cloud 宣布了 Enterprise API，承诺对特定 API 保持其稳定性。Google 称只要用户活跃的使用某个 API 功能，Google 将尽最大可能不会移除或改变功能；如果一个破坏性变化不可避免，Google 将努力确保迁移非常轻松。如果 Google 要改变某个 API，客户将至少提前一年得到通知。Google 的云服务落在竞争对手亚马逊和微软后面，其市场占有率只有 7%，而微软 19%，亚马逊 32%。此前有流言称，如果 Cloud Platform 在 2023 年前没有超过微软和亚马逊，它可能会失去资金。

准备恢复线下办公模式的硅谷巨人 Google 和 Facebook 都要求员工接种疫苗后才能进入公司园区。Google CEO Sundar Pichai 在给员工的邮件中称这一政策将在未来几周在美国推行，随着疫苗供应的广泛可用这一政策将在未来几个月推广到其它地区。Facebook 负责人事的副总裁 Lori Goler 通知员工，所有进入公司美国园区的员工都必须接种疫苗，其它地区将在评估后决定。它将制定一个程序处理因为医疗或其它方面的原因未接种疫苗的员工。

Google 本周释出了更新 Chrome OS version 91.0.4472.165，结果导致用户在设备更新重启之后无法登陆。Chrome OS 是自动更新，在重启之后切换到新版本，但本周早些时候推送的更新会导致用户设备重启之后变砖。问题是一行代码中的一个字符漏输导致的，这行代码本应是 “if (key_data_.has_value() && !key_data_->label().empty()) {”，其中 && 是代表 AND 的操作符，但 Google 推送更新时少了一个 &，破坏了后半部分的条件语句。Chrome OS 设备的一大卖点是其可靠性，但最新事件显示 Google 的测试流程存在问题。这个问题已经在最新更新中修复。

法国商业竞争监管部门不满 Google 没能依照其法定命令与该国新闻机构谈判内容版权补偿问题，对 Google 裁罚 5 亿欧元。法国竞争事务监察总署称，市值 1 万亿美元的 Google 在谈判过程中并不“真诚”。Google 则称，法方裁决“无视我们致力达成协议的努力”。法国此举为全球互联网巨头与新闻机构间的版权议价争议翻开新篇章。今年 2 月，澳大利亚联邦议会审议媒体议价法案，试图迫使 Google 与 Facebook 等企业为澳大利亚的新闻内容付费，Facebook 一度清空所有澳洲媒体甚至政府部门账号，引发轩然大波。该法案最终获得通过。另一方面，这也是法国竞争事务监察总署近期第二度 对 Google 罚款。今年 6 月初，总署就 Google 滥用在互联网广告市场的主导地位，对其罚款2.2亿欧元。