印度科技公司 Ola Cabs、Ole Electric 以及 Ola Krutrim 创始人 Bhavish Aggarwal 在接受采访时鼓吹每周 70 小时工作制。他说他自己每周工作七天每天工作 20 小时，“如果你有诚实的目标，明确的目标，你就有决心将此化为你前进的动力。”英国前首相 Rishi Sunak 的岳父、Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 也对此推崇备至。Aggarwal 说，年轻一代想要休息一下——我不同意这种工作与生活平衡的概念。他将下班后享受生活形容为“后工业时代西方思维过程的产物”。没人问他是否想要搭乘一周工作了 70 小时的司机的车。

特斯拉在中国连续收到好消息。先是进入江苏省政府新能源用车采购目录，接着上海自贸区临港新片区多家国企将采购一批 Model Y 车辆作为企业功能用车。今年早些时候中国汽车工业协会、国家计算机网络应急技术处理协调中心发布通报，宣告特斯拉上海超级工厂生产的车型全部符合合规要求——包括车外人脸信息等匿名化处理、默认不收集座舱数据、座舱数据车内处理、处理个人信息显著告知等。满足合规要求有利于全面解除(如机关单位、机场、高速等)对特斯拉汽车的禁行禁停限制。此次特斯拉的部分车型得以被政府部门及国企单位列入采购范围，证明特斯拉已经确定重新获得中国信任。

美国企业 CEO 的平均薪酬（中位数）10 年间上涨了超过 5 成，达到员工收入的约 200 倍。反映财富不均的基尼系数在美国为 0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为 11 月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司 Equilar 和美联社共同开展的调查显示，标普 500 指数的成分股企业 2023 年的 CEO 薪酬中位数为 1630 万美元，比 2022 年增长了 10%。员工收入的中位数也增长了 6%，达到 8.157万 美元。CEO薪 酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到 196 倍。

铠侠控股将于 7 月中旬在四日市工厂开始量产最先进的存储器。每个芯片可存储 128GB 数据。此次开始量产的NAND 型闪存将存储数据的元件堆叠至 218 层，同时增加了可在一个元件上存储的数据量。与以往产品相比，存储容量提高约 50%，写入数据时所需的电力减少约 30 %。它开始提供 2 Tb NAND 芯片样品，这是目前容量最高的 NAND 芯片。

为提高生产力和就业率，希腊允许部分企业实行六天工作制。特定行业和制造工厂的员工可选择每天额外工作两个小时或额外一天工作八小时。对于额外的工作量，员工能在日薪基础上获得额外 40% 的加班费。该法律于 7 月 1 日生效。希腊十多年前爆发了严重的经济危机，有 50 万受过良好教育的人移居国外。希腊现任政府表示该国面临人口萎缩和技术人才短缺双重危机，采取新措施是必要之举。

特斯拉二季度的产量和销量双双下滑。特斯拉二季度生产了 418,831 辆电动汽车，比去年同期下降 14.4%；销量 443,956 辆电动汽车，同比下降 4.8%。特斯拉在美国、德国和中国的工厂只生产了 386,576 辆，这意味着交付量的很大一部分来自库存。特斯拉有许多个季度的产量都超过了交付量。该公司可能在清理过剩库存，将生产与更现实的需求预期相匹配。此外，特斯拉 CEO 马斯克（Elon Musk）在社交网络上的巨大影响力可能在损害其品牌，对纽约时报读者的调查显示，很多人认为开特斯拉汽车相当于戴着一顶巨大的 MAGA 帽子。

根据最新的预览版补丁 KB5039302 (OS Builds 22621.3810 和 22631.3810)说明，微软将在 Windows 11 设置页展示 Game Pass 广告（软件巨人称之为推荐）。如果用户经常玩游戏，且通过 Microsoft account 登陆 Windows，那么家庭版和专业版的设置页将会有游戏广告。其它变化包括：默认在任务栏展示桌面按钮；文件资源管理器加入了通过上下文菜单创建 7-Zip 和 Tape Archive (TAR）压缩档案的功能；支持 Emoji 15.1；支持通过 Windows Share 窗口复制文件；等等。

麦当劳在几年前与提供植物肉的 Beyond Meat 公司合作推出植物肉汉堡品牌 McPlant，但 McPlant 在旧金山和达拉斯的试验失败了，公司高管现在表示短期内无意再推出植物肉汉堡。麦当劳美国总裁 Joe Erlinger 指出 McPlant 在这两大城市都失败了。美国消费者去麦当劳不是为了 McPlant 或其它基于植物的蛋白。他称，消费者对麦当劳的期望是炸薯条、 5 美元套餐和新鲜三明治。

IDC 总裁 Crawford Del Pret 表示：“由于 AI 的普及，全球半导体市场将产生堪称 2017～2018 年超级周期（需求急剧扩张期）重来的强劲需求”。在上一次超级周期中，面向数据中心和转向 5G 的需求支撑了市场的扩张。本次拉动增长的是 AI 半导体。代表性的 AI 半导体——高性能 GPU、尖端存储器 HBM 的需求很大。他表示：“2024 年半导体市场规模将达到（同比增长 20% 的）约 6300 亿美元，AI 相关将达到 1180 亿美元，占到 2成”。如果这一推断正确，几乎垄断 GPU 的美国英伟达、开展 HBM 业务的韩国 SK 海力士和三星电子的业绩实现增长的可能性很大。

根据 Variety 的最新分析，美国主要流媒体巨头减少了原创剧产量。Netflix 在 2023 年上半年发布了 203 部原创剧，今年上半年为 174 部。迪士尼的 Disney+ 此前宣布将制作重心从数量转向质量，它的原创剧数量已经减半。八家美国流媒体公司中只有 Max 和 Peacock 维持了与去年相似的产量，流媒体公司原创季总数量下降了 19%。随着利润紧张、客户流失率上升，竞争日益激烈，流媒体公司面临愈发严峻的财务现实。

在最近一次与办公室员工的视频会议上，京东创始人刘强东在鼓舞士气的讲话中加入了一句警告：业绩不好，又从来不拼博的人，这家公司永远不能容忍。刘强东对与会者说：“我们也有其他同事，我们也有员工，他其实更多在享受生活，生活第一，事业第二，工作第二，不想拼我能理解，每个人选择都是不一样的……但我只能说，你不是我们的兄弟，你是路人……我们不应该在一起共事。”中国工程师从未享受过类似硅谷同行的福利，马云曾说 996 是一种福报。随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，它们的市值自 2021 年以来蒸发了大约 1.3 万美元，高管们开始重新回到节俭的创业时代。为了提高效率，包括阿里巴巴和腾讯在内的科技巨头自 2021 年以来裁员数万人。腾讯高管承认，在招聘时他们增加了“低成本的人才”，意味着更年轻的员工。年长的员工面临更严峻的形势。年龄 35 岁以上员工面临更高的裁员风险以及更艰难的就业市场。

鼓励员工适度锻炼有助于他们的身心健康，减少职业倦怠。研究人员调查了 520 名全职员工的体力活动和工作倦怠情况。他们将样本分为低活动组、中活动组和高活动组，然后观察倦怠量表的三个子量表：情绪耗竭、个人成就和人格解体之间的差异，以了解员工感到工作倦怠的方式。在参与者中，23% 的人运动量低，60% 的人运动量适中，25% 的人运动量高。结果显示：适度运动组比低运动组的情绪疲惫程度要低；活动量低的那一组比活动量高和活动量适中的那一组更能感受到个人成就感；在去人格化(员工不再将客户视为人类)得分上，三组之间没有显著差异；高强度的运动并不比中等强度的运动更能减少情绪耗竭或提高个人成就。研究人员说，高强度运动组并没有比适度运动组获得更大的益处，这一事实挑战了“越多越好”的观念。我们不需要参加疯狂的活动来看到好处。感受到这样做的压力实际上可能会产生负面影响。对雇主来说，鼓励锻炼可以让员工更快乐、更健康，还可以降低员工流动率、提高生产率、降低成本。像步行桌、现场健身设施、健身房补贴和灵活的时间安排等设施都会有所帮助。

京东向安装了第三方比价工具的用户发去短信，称“监测到用户账号可能被恶意使用”，如果用户安装第三方比价工具或插件，立即卸载程序并修改密码。在用户完成这些操作之前京东将限制用户访问。目前除了这条短信没有任何证据表明第三方比价工具在恶意操作用户账号，因此此举被认为旨在限制第三方比价工具，是增加其收入的一种措施。

随着电商平台竞相提供全年大幅折扣，中国网络购物节开始失去光彩。根据本周公布的第三方估计数据，在中国通常火爆的“618”年中购物节期间，销售额首次出现下降。Syntun 的数据称购物节期间商品总交易额较去年同期下降 7% 至 7430 亿元人民币。网红主播受到冲击最大，李佳琪销售额同比下降了 46%，罗望宇的销售额下跌了 68%。三大电商平台阿里巴巴、京东和拼多多没有公布官方的销售额数据，只提供了有限的数据点彰显增长。如阿里巴巴表示逾 36,000 个品牌的 GMV（成交总额） 翻了一番。电商专家 Li Chengdong 表示，销售额下降并不能与国内经济问题关联起来，因为电商平台全年提供折扣，消费者对促销日益麻木。

戴尔公司推行的重返办公室政策遭遇了重大挫折。戴尔今年早些时候要求员工选择混合办公和远程办公，选择混合办公需要每周去办公室工作三天每季度 39 天，而选择远程办公则将无法获得晋升或担任新的职位。结果近五成员工继续选择远程办公，破坏了戴尔恢复其办公室文化的计划。接受采访的戴尔员工表示，远程办公给予他们更多的自由时间和更少的财务压力，放弃这一切不值得。还有员工表示他们当地的戴尔办公室自新冠疫情爆发以来已经关闭，或者他们对晋升没有什么兴趣。而选择混合办公的员工称他们在空荡荡的办公室里工作，偶尔与其它在空荡荡办公室工作的同事进行视频通话。许多员工表示他们正在寻找其它不将员工赶到办公室的公司的工作。

宁德时代据报道向员工发出了“奋斗 100 天”的号召，即符合条件的员工从 6 月 12 日起，施行“896”的工作日，即早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，共“奋斗 100 天”。补充通知还说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。这一消息引起广泛关注。宁德时代公司相关人士回应称，“此事为曲解造谣”。宁德时代内部员工对记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。有员工表示，公司并没有发布相关的文件通知，应该是知道这个不合规。交代这件事情的时候，也都是领导口头通知的。

根据发表在《Journal of Occupational Medicine and Toxicology》上的一项研究，出于职业安全的担忧，很多特技表演者不愿意报告头部受伤，他们担心会因此失去工作。头部受到伤害会在以后的生活中导致严重的认知问题。论文作者之一的 Jeffrey Russell 表示，特技表演者不想递交头部创伤之类的受伤报告，因为害怕会被列入不要聘用的名单或视之为责任。受伤越多，找到工作越困难。他表示本不应该如此，影视制作公司和工会应好好照顾特技表演者，不要谴责工作中受到任何伤害。

Adobe 过去几年全面转向了订阅服务，但用户容易订阅取消却十分困难。美国联邦贸易委员会（FTC）周一对 Adobe 提起诉讼。诉讼称当用户按年按月付费订阅时，Adobe 未充分披露昂贵的提前终止费用，终止费用有时候高达数百美元。Adobe 还将重要条款隐藏在小字、文本框和超链接后面，只在用户试图取消订阅时才披露费用，它还将用户取消订阅的过程变得繁琐而复杂。FTC 指责 Adobe 优先考虑利润而不是迅速解决用户的投诉。 Adobe 法务负责人表示会在法庭上为其辩护。

求职网站 IrishJobs 母公司 The Stepstone Group 的研究发现，近五成爱尔兰求职者会拒绝没有混合办公或完全远程工作选项的工作。相比下全球平均水平为 29%。研究发现，如果求职者在面试中对雇主留下负面印象，61% 的求职者会拒绝对方提供的富有吸引力的工作机会。爱尔兰工作者考虑的第一优先事项是良好的工作与生活平衡，这一偏好自 2021 年以来就没有发生变化。

向全球 IT 巨头供应半导体和数字产品的台湾 19 家主要企业的 5 月销售总额同比增长 17.7%。这是继 4 月增长 19.4% 之后再次实现两位数增长。其中最大芯片代工企业台积电(TSMC)的销售额增长 30.1%，最大代工企业鸿海的销售额增长 22.1%。与此同时，日本半导体铠侠（原东芝存储器）时隔 1 年零 8 个月解除减产。由于智能手机半导体需求低迷影响，铠侠从 2022 年 10 月开始减产。减产规模一度超过 30%。行情的改善推动了铠侠决定解除减产。该公司 2024 年 1~3 月的最终损益为盈利 103 亿日元，时隔 6 个季度实现盈利。