印度一家法庭周二启动了对 Byju’s 的破产程序，该公司曾是印度估值最高的创业公司，最高达到了 220 亿美元，而今年早些时候只剩下 2500 万美元。法庭的裁决是应印度板球管理委员会(BCCI)的要求，Byju’s 曾赞助过印度板球队，BCCI 寻求从该公司收回近 1900 万美元。Byju’s 可以对裁决提起上诉，该公司已表示希望与 BCCI 达成和解。

美国投资者和中国大陆创业公司之间的联姻走到了尽头，美国资金逐渐退出中国风投市场，而风投行业正在发生巨变。中国创业公司正愈来愈多的依赖于政府引导基金，而国有基金对风险的预期与外国基金完全不同。 Dealogic 的数据显示，2023 年中国风投行业中外国资本同比暴跌 60% 至 37 亿美元，仅为 2021 年峰值的 10%。与此同时根据 Zero2IPO 编辑的数据，截至 2023 年中国成立了 2,086 只政府引导基金，目标规模为 12.2 万亿元人民币，承诺资本约为 7.13 万亿元人民币。市场主导资本的撤退和国家支持基金的扩张引发了对风投未来的争论。政府基金通常会规避风险，并优先投资于其管辖区域。易凯资本创始合伙人兼首席执行官王冉表示，政府基金对任何损失的容忍度都很低，它们接管风投市场标志着一级资本市场的死亡。

美国半导体设备制造商对中国的依赖仍在持续。美国政府两年前限制了最新设备的对华出口，但不受限制的非尖端产品出口增加，面向中国的销售额比例目前达到 4 成。美国市场虽然受益于该国政府对半导体产业的补贴，但销售规模仍低于中国。美国应用材料在 2024 年 2～4 月的营业收入中，中国所占比例达到 43%，与上年同期相比提高 22 个百分点。科林研发在 2024 年 1～3 月的这一比例也达到 42%，比上年同期增加 20 个百分点。对于各厂商来说，在出口管制之前就成为主力的中国市场仍然不容忽视。

德国政府 7 月 11 日宣布将于 2026 年底前在 5G 网络禁用华为和中兴设备。德国政府代表与电信运营商就德国移动网络中禁用中国技术议题达成一致。根据出于安全考虑的初步协议，作为第一步，电信运营商将在 2026 年底前从其核心网络，即涉及用户数据的计算中心里移除华为和中兴等中国供应商的部件：第二步，中国组件也将从所谓的接入和传输网络的管理系统中被排除，例如基站。中国外交部发言人林剑周四回应，华为等中国通讯企业在欧洲运营了多年，为欧洲建设了高质量的通信基础设施，创造了大量的就业和税收，没有任何证据表明其危害欧洲国家的国家安全，将经贸科技问题政治化，只会破坏正常的技术交流合作，不符合任何一方的利益。

在公布了强劲的二季度营收之后，台积电市值创下新高，巩固了亚洲市值最高企业的位置。它的市值本周也突破 1 万亿美元。AI 热推动了全球主要芯片制造商股票的增长，而台积电是最大的芯片代工厂，其客户包括了 AI 热最大受益者英伟达以及苹果公司。台积电的股票今年至今上涨了近 80%，周四其股价上涨逾 2%，达到 1,080 新台币，市值达到 28 万亿新台币，约合美元 8610 亿美元。台积电的 ADR（美国存托凭证）周一上涨 4.8% 达到创纪录的 192.79 美元，短暂将其市值推至 1 万亿美元，周三 ADR 收于 191.05 美元。

三星电子最大工会组织“全国三星电子工会”宣布启动无限期大罢工。工会原计划 8 日起进行为期三天的首次大罢工，并从 15 日起进行为期 5 天的第二次罢工。但是由于资方没有对话之意，工会当天决定启动无限期大罢工。工会方面提出的主要诉求包括工会成员平均上调 3.5% 的工资；工会成立纪念日休假一天；调整绩效奖金的计量标准；补偿罢工造成的经济损失等。工会方面表示，6540 人表明有意参与大罢工，其中从事半导体设备、制造、开发（工艺）的职工为 5211人 。工会以罢工将造成的生产差池为筹码，但公司方面则表示，生产线正常运转，目前暂未出现生产差池。全国三星电子工会拥有 3.1 万余名会员，约占三星电子总员工人数的 24.8%。

微软退出了 OpenAI 董事会的无投票权观察员角色，而苹果也不会担任观察员。OpenAI 计划定期与主要投资者和合作伙伴举行会议来商讨事宜。微软是在去年 11 月 CEO Sam Altman 短暂被董事会罢免又复职后进入董事会担任观察员。本周二微软副总法律顾问 Keith Dolliver 致函 OpenAI，称新成立的董事会取得“重大进展”，它的董事会角色“不再必要”。苹果此前据报道也将担任 OpenAI 董事会的观察员，但最新报道称苹果不会担任这一职位。微软和苹果此举可能与美国和欧盟监管机构加强对科技巨头投资 AI 创业公司的审查有关。

印度科技公司 Ola Cabs、Ole Electric 以及 Ola Krutrim 创始人 Bhavish Aggarwal 在接受采访时鼓吹每周 70 小时工作制。他说他自己每周工作七天每天工作 20 小时，“如果你有诚实的目标，明确的目标，你就有决心将此化为你前进的动力。”英国前首相 Rishi Sunak 的岳父、Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 也对此推崇备至。Aggarwal 说，年轻一代想要休息一下——我不同意这种工作与生活平衡的概念。他将下班后享受生活形容为“后工业时代西方思维过程的产物”。没人问他是否想要搭乘一周工作了 70 小时的司机的车。

特斯拉在中国连续收到好消息。先是进入江苏省政府新能源用车采购目录，接着上海自贸区临港新片区多家国企将采购一批 Model Y 车辆作为企业功能用车。今年早些时候中国汽车工业协会、国家计算机网络应急技术处理协调中心发布通报，宣告特斯拉上海超级工厂生产的车型全部符合合规要求——包括车外人脸信息等匿名化处理、默认不收集座舱数据、座舱数据车内处理、处理个人信息显著告知等。满足合规要求有利于全面解除(如机关单位、机场、高速等)对特斯拉汽车的禁行禁停限制。此次特斯拉的部分车型得以被政府部门及国企单位列入采购范围，证明特斯拉已经确定重新获得中国信任。

美国企业 CEO 的平均薪酬（中位数）10 年间上涨了超过 5 成，达到员工收入的约 200 倍。反映财富不均的基尼系数在美国为 0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为 11 月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司 Equilar 和美联社共同开展的调查显示，标普 500 指数的成分股企业 2023 年的 CEO 薪酬中位数为 1630 万美元，比 2022 年增长了 10%。员工收入的中位数也增长了 6%，达到 8.157万 美元。CEO薪 酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到 196 倍。

铠侠控股将于 7 月中旬在四日市工厂开始量产最先进的存储器。每个芯片可存储 128GB 数据。此次开始量产的NAND 型闪存将存储数据的元件堆叠至 218 层，同时增加了可在一个元件上存储的数据量。与以往产品相比，存储容量提高约 50%，写入数据时所需的电力减少约 30 %。它开始提供 2 Tb NAND 芯片样品，这是目前容量最高的 NAND 芯片。

为提高生产力和就业率，希腊允许部分企业实行六天工作制。特定行业和制造工厂的员工可选择每天额外工作两个小时或额外一天工作八小时。对于额外的工作量，员工能在日薪基础上获得额外 40% 的加班费。该法律于 7 月 1 日生效。希腊十多年前爆发了严重的经济危机，有 50 万受过良好教育的人移居国外。希腊现任政府表示该国面临人口萎缩和技术人才短缺双重危机，采取新措施是必要之举。

特斯拉二季度的产量和销量双双下滑。特斯拉二季度生产了 418,831 辆电动汽车，比去年同期下降 14.4%；销量 443,956 辆电动汽车，同比下降 4.8%。特斯拉在美国、德国和中国的工厂只生产了 386,576 辆，这意味着交付量的很大一部分来自库存。特斯拉有许多个季度的产量都超过了交付量。该公司可能在清理过剩库存，将生产与更现实的需求预期相匹配。此外，特斯拉 CEO 马斯克（Elon Musk）在社交网络上的巨大影响力可能在损害其品牌，对纽约时报读者的调查显示，很多人认为开特斯拉汽车相当于戴着一顶巨大的 MAGA 帽子。

根据最新的预览版补丁 KB5039302 (OS Builds 22621.3810 和 22631.3810)说明，微软将在 Windows 11 设置页展示 Game Pass 广告（软件巨人称之为推荐）。如果用户经常玩游戏，且通过 Microsoft account 登陆 Windows，那么家庭版和专业版的设置页将会有游戏广告。其它变化包括：默认在任务栏展示桌面按钮；文件资源管理器加入了通过上下文菜单创建 7-Zip 和 Tape Archive (TAR）压缩档案的功能；支持 Emoji 15.1；支持通过 Windows Share 窗口复制文件；等等。

麦当劳在几年前与提供植物肉的 Beyond Meat 公司合作推出植物肉汉堡品牌 McPlant，但 McPlant 在旧金山和达拉斯的试验失败了，公司高管现在表示短期内无意再推出植物肉汉堡。麦当劳美国总裁 Joe Erlinger 指出 McPlant 在这两大城市都失败了。美国消费者去麦当劳不是为了 McPlant 或其它基于植物的蛋白。他称，消费者对麦当劳的期望是炸薯条、 5 美元套餐和新鲜三明治。

IDC 总裁 Crawford Del Pret 表示：“由于 AI 的普及，全球半导体市场将产生堪称 2017～2018 年超级周期（需求急剧扩张期）重来的强劲需求”。在上一次超级周期中，面向数据中心和转向 5G 的需求支撑了市场的扩张。本次拉动增长的是 AI 半导体。代表性的 AI 半导体——高性能 GPU、尖端存储器 HBM 的需求很大。他表示：“2024 年半导体市场规模将达到（同比增长 20% 的）约 6300 亿美元，AI 相关将达到 1180 亿美元，占到 2成”。如果这一推断正确，几乎垄断 GPU 的美国英伟达、开展 HBM 业务的韩国 SK 海力士和三星电子的业绩实现增长的可能性很大。

根据 Variety 的最新分析，美国主要流媒体巨头减少了原创剧产量。Netflix 在 2023 年上半年发布了 203 部原创剧，今年上半年为 174 部。迪士尼的 Disney+ 此前宣布将制作重心从数量转向质量，它的原创剧数量已经减半。八家美国流媒体公司中只有 Max 和 Peacock 维持了与去年相似的产量，流媒体公司原创季总数量下降了 19%。随着利润紧张、客户流失率上升，竞争日益激烈，流媒体公司面临愈发严峻的财务现实。

在最近一次与办公室员工的视频会议上，京东创始人刘强东在鼓舞士气的讲话中加入了一句警告：业绩不好，又从来不拼博的人，这家公司永远不能容忍。刘强东对与会者说：“我们也有其他同事，我们也有员工，他其实更多在享受生活，生活第一，事业第二，工作第二，不想拼我能理解，每个人选择都是不一样的……但我只能说，你不是我们的兄弟，你是路人……我们不应该在一起共事。”中国工程师从未享受过类似硅谷同行的福利，马云曾说 996 是一种福报。随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，它们的市值自 2021 年以来蒸发了大约 1.3 万美元，高管们开始重新回到节俭的创业时代。为了提高效率，包括阿里巴巴和腾讯在内的科技巨头自 2021 年以来裁员数万人。腾讯高管承认，在招聘时他们增加了“低成本的人才”，意味着更年轻的员工。年长的员工面临更严峻的形势。年龄 35 岁以上员工面临更高的裁员风险以及更艰难的就业市场。

鼓励员工适度锻炼有助于他们的身心健康，减少职业倦怠。研究人员调查了 520 名全职员工的体力活动和工作倦怠情况。他们将样本分为低活动组、中活动组和高活动组，然后观察倦怠量表的三个子量表：情绪耗竭、个人成就和人格解体之间的差异，以了解员工感到工作倦怠的方式。在参与者中，23% 的人运动量低，60% 的人运动量适中，25% 的人运动量高。结果显示：适度运动组比低运动组的情绪疲惫程度要低；活动量低的那一组比活动量高和活动量适中的那一组更能感受到个人成就感；在去人格化(员工不再将客户视为人类)得分上，三组之间没有显著差异；高强度的运动并不比中等强度的运动更能减少情绪耗竭或提高个人成就。研究人员说，高强度运动组并没有比适度运动组获得更大的益处，这一事实挑战了“越多越好”的观念。我们不需要参加疯狂的活动来看到好处。感受到这样做的压力实际上可能会产生负面影响。对雇主来说，鼓励锻炼可以让员工更快乐、更健康，还可以降低员工流动率、提高生产率、降低成本。像步行桌、现场健身设施、健身房补贴和灵活的时间安排等设施都会有所帮助。

京东向安装了第三方比价工具的用户发去短信，称“监测到用户账号可能被恶意使用”，如果用户安装第三方比价工具或插件，立即卸载程序并修改密码。在用户完成这些操作之前京东将限制用户访问。目前除了这条短信没有任何证据表明第三方比价工具在恶意操作用户账号，因此此举被认为旨在限制第三方比价工具，是增加其收入的一种措施。