IDC 总裁 Crawford Del Pret 表示：“由于 AI 的普及，全球半导体市场将产生堪称 2017～2018 年超级周期（需求急剧扩张期）重来的强劲需求”。在上一次超级周期中，面向数据中心和转向 5G 的需求支撑了市场的扩张。本次拉动增长的是 AI 半导体。代表性的 AI 半导体——高性能 GPU、尖端存储器 HBM 的需求很大。他表示：“2024 年半导体市场规模将达到（同比增长 20% 的）约 6300 亿美元，AI 相关将达到 1180 亿美元，占到 2成”。如果这一推断正确，几乎垄断 GPU 的美国英伟达、开展 HBM 业务的韩国 SK 海力士和三星电子的业绩实现增长的可能性很大。

根据 Variety 的最新分析，美国主要流媒体巨头减少了原创剧产量。Netflix 在 2023 年上半年发布了 203 部原创剧，今年上半年为 174 部。迪士尼的 Disney+ 此前宣布将制作重心从数量转向质量，它的原创剧数量已经减半。八家美国流媒体公司中只有 Max 和 Peacock 维持了与去年相似的产量，流媒体公司原创季总数量下降了 19%。随着利润紧张、客户流失率上升，竞争日益激烈，流媒体公司面临愈发严峻的财务现实。

在最近一次与办公室员工的视频会议上，京东创始人刘强东在鼓舞士气的讲话中加入了一句警告：业绩不好，又从来不拼博的人，这家公司永远不能容忍。刘强东对与会者说：“我们也有其他同事，我们也有员工，他其实更多在享受生活，生活第一，事业第二，工作第二，不想拼我能理解，每个人选择都是不一样的……但我只能说，你不是我们的兄弟，你是路人……我们不应该在一起共事。”中国工程师从未享受过类似硅谷同行的福利，马云曾说 996 是一种福报。随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，它们的市值自 2021 年以来蒸发了大约 1.3 万美元，高管们开始重新回到节俭的创业时代。为了提高效率，包括阿里巴巴和腾讯在内的科技巨头自 2021 年以来裁员数万人。腾讯高管承认，在招聘时他们增加了“低成本的人才”，意味着更年轻的员工。年长的员工面临更严峻的形势。年龄 35 岁以上员工面临更高的裁员风险以及更艰难的就业市场。

鼓励员工适度锻炼有助于他们的身心健康，减少职业倦怠。研究人员调查了 520 名全职员工的体力活动和工作倦怠情况。他们将样本分为低活动组、中活动组和高活动组，然后观察倦怠量表的三个子量表：情绪耗竭、个人成就和人格解体之间的差异，以了解员工感到工作倦怠的方式。在参与者中，23% 的人运动量低，60% 的人运动量适中，25% 的人运动量高。结果显示：适度运动组比低运动组的情绪疲惫程度要低；活动量低的那一组比活动量高和活动量适中的那一组更能感受到个人成就感；在去人格化(员工不再将客户视为人类)得分上，三组之间没有显著差异；高强度的运动并不比中等强度的运动更能减少情绪耗竭或提高个人成就。研究人员说，高强度运动组并没有比适度运动组获得更大的益处，这一事实挑战了“越多越好”的观念。我们不需要参加疯狂的活动来看到好处。感受到这样做的压力实际上可能会产生负面影响。对雇主来说，鼓励锻炼可以让员工更快乐、更健康，还可以降低员工流动率、提高生产率、降低成本。像步行桌、现场健身设施、健身房补贴和灵活的时间安排等设施都会有所帮助。

京东向安装了第三方比价工具的用户发去短信，称“监测到用户账号可能被恶意使用”，如果用户安装第三方比价工具或插件，立即卸载程序并修改密码。在用户完成这些操作之前京东将限制用户访问。目前除了这条短信没有任何证据表明第三方比价工具在恶意操作用户账号，因此此举被认为旨在限制第三方比价工具，是增加其收入的一种措施。

随着电商平台竞相提供全年大幅折扣，中国网络购物节开始失去光彩。根据本周公布的第三方估计数据，在中国通常火爆的“618”年中购物节期间，销售额首次出现下降。Syntun 的数据称购物节期间商品总交易额较去年同期下降 7% 至 7430 亿元人民币。网红主播受到冲击最大，李佳琪销售额同比下降了 46%，罗望宇的销售额下跌了 68%。三大电商平台阿里巴巴、京东和拼多多没有公布官方的销售额数据，只提供了有限的数据点彰显增长。如阿里巴巴表示逾 36,000 个品牌的 GMV（成交总额） 翻了一番。电商专家 Li Chengdong 表示，销售额下降并不能与国内经济问题关联起来，因为电商平台全年提供折扣，消费者对促销日益麻木。

戴尔公司推行的重返办公室政策遭遇了重大挫折。戴尔今年早些时候要求员工选择混合办公和远程办公，选择混合办公需要每周去办公室工作三天每季度 39 天，而选择远程办公则将无法获得晋升或担任新的职位。结果近五成员工继续选择远程办公，破坏了戴尔恢复其办公室文化的计划。接受采访的戴尔员工表示，远程办公给予他们更多的自由时间和更少的财务压力，放弃这一切不值得。还有员工表示他们当地的戴尔办公室自新冠疫情爆发以来已经关闭，或者他们对晋升没有什么兴趣。而选择混合办公的员工称他们在空荡荡的办公室里工作，偶尔与其它在空荡荡办公室工作的同事进行视频通话。许多员工表示他们正在寻找其它不将员工赶到办公室的公司的工作。

宁德时代据报道向员工发出了“奋斗 100 天”的号召，即符合条件的员工从 6 月 12 日起，施行“896”的工作日，即早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，共“奋斗 100 天”。补充通知还说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。这一消息引起广泛关注。宁德时代公司相关人士回应称，“此事为曲解造谣”。宁德时代内部员工对记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。有员工表示，公司并没有发布相关的文件通知，应该是知道这个不合规。交代这件事情的时候，也都是领导口头通知的。

根据发表在《Journal of Occupational Medicine and Toxicology》上的一项研究，出于职业安全的担忧，很多特技表演者不愿意报告头部受伤，他们担心会因此失去工作。头部受到伤害会在以后的生活中导致严重的认知问题。论文作者之一的 Jeffrey Russell 表示，特技表演者不想递交头部创伤之类的受伤报告，因为害怕会被列入不要聘用的名单或视之为责任。受伤越多，找到工作越困难。他表示本不应该如此，影视制作公司和工会应好好照顾特技表演者，不要谴责工作中受到任何伤害。

Adobe 过去几年全面转向了订阅服务，但用户容易订阅取消却十分困难。美国联邦贸易委员会（FTC）周一对 Adobe 提起诉讼。诉讼称当用户按年按月付费订阅时，Adobe 未充分披露昂贵的提前终止费用，终止费用有时候高达数百美元。Adobe 还将重要条款隐藏在小字、文本框和超链接后面，只在用户试图取消订阅时才披露费用，它还将用户取消订阅的过程变得繁琐而复杂。FTC 指责 Adobe 优先考虑利润而不是迅速解决用户的投诉。 Adobe 法务负责人表示会在法庭上为其辩护。

求职网站 IrishJobs 母公司 The Stepstone Group 的研究发现，近五成爱尔兰求职者会拒绝没有混合办公或完全远程工作选项的工作。相比下全球平均水平为 29%。研究发现，如果求职者在面试中对雇主留下负面印象，61% 的求职者会拒绝对方提供的富有吸引力的工作机会。爱尔兰工作者考虑的第一优先事项是良好的工作与生活平衡，这一偏好自 2021 年以来就没有发生变化。

向全球 IT 巨头供应半导体和数字产品的台湾 19 家主要企业的 5 月销售总额同比增长 17.7%。这是继 4 月增长 19.4% 之后再次实现两位数增长。其中最大芯片代工企业台积电(TSMC)的销售额增长 30.1%，最大代工企业鸿海的销售额增长 22.1%。与此同时，日本半导体铠侠（原东芝存储器）时隔 1 年零 8 个月解除减产。由于智能手机半导体需求低迷影响，铠侠从 2022 年 10 月开始减产。减产规模一度超过 30%。行情的改善推动了铠侠决定解除减产。该公司 2024 年 1~3 月的最终损益为盈利 103 亿日元，时隔 6 个季度实现盈利。

OpenAI 的年化收入过去半年翻了一番，去年夏天是 10 亿美元，如今达到了 34 亿美元。根据知情人士的消息，OpenAI CEO Sam Altman 最近告诉部分股东，该公司考虑改变治理结构，转变为非营利董事会不能控制的营利性公司。董事会考虑的一个方案是转变为营利性公益公司，类似竞争对手 Anthropic 和 xAI 使用的模式。此举将最终为 OpenAI 进行 IPO 打开大门。目前 OpenAI 的估值为 860 亿美元。对于这一报道，OpenAI 的公开声明是它的使命核心仍然是非营利性的，将会继续存在。

富国银行解雇了十多名模拟键盘活动以营造积极工作印象的员工。新冠疫情期间远程工作的流行也推动了监控远程工作者技术的普及。美国金融业监管局（Financial Industry Regulatory Authority）的相关文件没有披露被解雇的富国银行员工是在家中还是在办公室里模拟工作。在疫情的后期，金融行业是最早呼吁重返办公室的行业之一。富国银行是从 2022 年 2 月起采用混合办公模式，大部分员工每周至少要在办公室工作三天，管理委员会成员每周要在办公室工作四天。

欧盟周三表示，将对从中国出口到欧盟国家的电动汽车征收最高 38% 的额外关税，欧盟领导人称这是为了保护该地区的制造商免受不公平竞争的影响。美国一个月前将中国电动汽车的关税提高到 100%。欧盟和美国的行动也反映了欧美传统汽车制造商所面临的挑战，这些挑战来自新兴的中国公司，后者专注于电动汽车，其成本基础比西方竞争对手低得多。但与美国汽车制造商不同的是，欧洲的几家汽车制造商与中国市场有着紧密联系，它们在中国生产的汽车也将被征收更高的关税。他们批评欧盟将关税从 10% 上调的举措，担心会引发中国的报复，以及整个市场的价格上涨和对电池动力汽车的需求下降。加征关税将于 7 月 4 日生效。

自 2022 年以来，硅谷科技公司裁员逾 4 万人，对于每一轮裁员，员工都进入了一个对求职者不像过去那么友好的市场。Women Impact Tech 的调查显示，科技企业在裁员的同时也降低了薪酬。相比美国的其它科技中心，硅谷的薪酬最高但降薪幅度也最大。薪酬从 2022 年到 2023 年下降了 15%。Women Impact Tech 总裁 Paula Bratcher Ratliff 表示，降薪对女性影响更为严重。

生产廉价单板电脑的树莓派（Raspberry Pi）正式成为一家上市公司，它于 6 月 11 日在伦敦证券交易所上市，IPO 发行价每股 3.56 美元，估值 6.89 亿美元。上市首日股价上涨 43%，此次 IPO 筹集到 2.11 亿美元。树莓派成立至今售出了 6000 万台单板电脑。2023 年收入 2.66 亿美元毛利润 6600 万美元。上市公司 Raspberry Pi Ltd 是 Raspberry Pi 基金会的营利性子公司，仍然是其主要股东。基金会表示希望通过低成本可编程计算机让人们更容易学习编码。

一项研究证实了部分人的猜测，强制重返办公室是秘密裁员计划的一部分。HR 软件公司 BambooHR 调查了逾 1500 名员工，其中三分之一在 HR 部门工作。调查结果显示，强制重返办公室效果并不显著。四分之一的高管和五分之一的 HR 希望强制重返办公室会导致员工离职。但当大多数公司执行该要求时，确实有人辞职，但人数并不多。37% 的高管称因为辞职的人太少，其雇主在过去 12 个月内进行了裁员。还有差不多比例的人认为管理层要求员工重返办公室是为了更密切的监视他们。

资金正在涌向生成式 AI 初创企业。该领域的“独角兽”（估值 10 亿美元以上的未上市公司）截至 4 月底达到 37 家，过去一年里翻了一番。截至 2023 年 4 月底，美国企业占据了 AI 独角兽的9成，但在最近 1 年内成为独角兽的 17 家企业中，有 10 家在美国以外设立主要基地。法国 Mistral AI 和加拿大 Cohere 就是代表性案例。在中国，最近 1 年内诞生了 5 家 AI 独角兽。李开复等人创立的中国零一万物在最近的融资中获得了 10 亿美元的企业估值。在过去一年成为独角兽的17家企业中，英伟达向 Cohere 等 7 家企业出资，Alphabet 向涉足视频生成的 Runway 等 4 家企业出资。来自中国的 5 家AI独角兽企业均获得阿里巴巴集团投资。

Telegram 正逐渐向腾讯微信的超级应用看齐，它有叫 mini app 的小程序，有机器人程序，可以互动和交易。现在它推出了名叫 Telegram Stars 的新功能，可用于购买数字商品和服务。Telegram Stars 可通过苹果 和 Google 等平台的内购获得，然后可以用于购买机器人程序提供的数字商品和服务，从电子书和在线课程到 Telegram 游戏物品。